Congédiement non motivé

Ou « congédiement sans motif valable »

Cessation de l’emploi d’une employée ou d’un employé pour des raisons autres qu’une inconduite grave telle qu’un acte de désobéissance, de négligence volontaire ou de fraude. L’employée ou employé est alors congédié sans avoir commis d’acte répréhensible.