Congédiement déguisé

ou « renvoi déguisé »

Terme juridique renvoyant à la démission d’une employée ou d’un employé en réponse à des actions de l’employeuse ou employeur qui constituent une violation grave du contrat d’emploi, comme réduire considérablement le salaire de l’employée ou employé ou modifier ses heures de travail sans la ou le consulter. Par exemple, si le salaire de la personne est soudainement réduit de moitié sans aucune discussion, celle-ci peut se sentir forcée de démissionner, ce qui constituerait un cas de congédiement déguisé.