Insubordination

Non-respect délibéré de l’autorité sur le lieu de travail. La personne peut refuser de suivre les directives, manquer de respect envers ses superviseures et superviseurs ou désobéir de façon générale aux politiques de l’entreprise. L’insubordination peut justifier des mesures disciplinaires ou même un congédiement, mais pour cela, il faut que la personne ait résolument et délibérément refusé de se conformer aux ordres.