Obligation d’adaptation

Obligation légale des employeuses et employeurs, des prestataires de services et des établissements de faire les adaptations ou les modifications nécessaires pour que les personnes ayant un handicap ou d’autres caractéristiques protégées puissent trouver un emploi, obtenir des services ou accéder à des installations. Cela implique d’éliminer les obstacles et de fournir différentes formes de soutien, comme des horaires de travail flexibles, de l’équipement spécialisé ou des fonctions adaptées, afin de permettre aux travailleuses et travailleurs d’être efficaces et de profiter de chances égales. Par exemple, une employeuse ou un employeur pourrait devoir offrir des options de télétravail ou des technologies d’assistance pour répondre aux besoins d’une employée ou d’un employé handicapé.